Minder kans op baan door gebruik van IQ-test

Minder kans op baan door gebruik van IQ-test

Werkgevers die streven naar meer diversiteit onder hun personeel moeten het gebruik van IQ- en persoonlijkheidstesten tijdens sollicitatieprocedures heroverwegen. Een kwart van de inwoners van Nederland maakt hierdoor juist minder kans. Dat concludeert het Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS) na onderzoek dat is ingezien door NU.nl.

Een assessment is een manier om te beoordelen of een persoon geschikt is voor een bepaalde baan of functie. Vaak horen hier ook intelligentie- en persoonlijkheidstesten bij, omdat die bekendstaan als onbevooroordeeld en objectief. En daar gaat het dus mis, concluderen onderzoekers van KIS.

Lees hier verder

Bron: NU.nl

Deel artikel