'Bezint eer gij begint'

Geplaatst op 15 april 2025

Tags

‘Een tikkende tijdbom’. Zo noemen LTO Nederland en Glastuinbouw Nederland de A1-verloning, een constructie waarmee internationale medewerkers ook onder een niet-Nederlandse arbeidsovereenkomst kunnen werken. Die constructie brengt grote risico’s met zich mee, voor zowel werknemers als werkgevers in de sector. ‘Eerlijk werk tegen een eerlijke beloning’ vraagt dan ook om bewustwording, betere controle én Nederlandse arbeidsovereenkomsten.

Internationale werknemers zijn in de glastuinbouw en open teelten onmisbaar. Ze doen vooral seizoenswerk dat een periode van enkelen tot zo’n zes tot negen maanden bestrijkt. De Nederlandse arbeidsmarkt kan bij lange na niet voldoen aan de grote vraag naar productiepersoneel. Dat bedrijven op zoek gaan naar internationale medewerkers is dan ook begrijpelijk, zegt Eric Douma, bestuurder bij LTO Nederland. Dat gebeurt vaak via uitzendbureaus die niet alleen de werving van personeel regelen, maar ook het vervoer, de contracten en de tijdelijke huisvesting. Het kan allemaal dankzij internationale afspraken die werken door heel Europa mogelijk maken. De afspraken gaan dan bijvoorbeeld over sociale zekerheid, de geldende cao en praktische zaken als arbeids- en rusttijden en arbeidsomstandigheden.

Lees hier verder